転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」が運営する、副業・フリーランス人材のマッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct(ハイプロ ダイレクト)」は、2023年4月1日～2024年2月29日の間に「HiPro Direct」に登録された案件、副業人材のデータを基に、「2023年度 副業案件の傾向」と「2024年度 副業市場予測」をまとめ、発表しました。
【データ算出方法】
2023年4月1日～2024年2月29日時点の期間中に「HiPro Direct」に登録された案件、副業人材のデータをもとに算出
2023年度 副業市場の概況
コロナ禍をきっかけに「副業」に興味・関心を持つ個人が増え、「HiPro Direct」における2023年2月の総登録者数は前年同月比で3.6倍。副業したい個人は増加し続けています。
企業においても、2024年2月の総登録企業数は前年同月比で5.2倍にまで伸長。2023年度はビジネス環境の変化に対応すべく、新たな領域への参入・進出を試みる企業がこれまで以上に増加。外部からの人材の受け入れに積極的ではなかった企業においても、経験豊富、かつ専門的なノウハウを有する副業人材の活用が広がったといえる1年になりました。
一方、「HiPro Direct」においては、1案件に対して副業人材の登録数が9.1倍、つまり、案件に対して副業を希望する個人が非常に多い状況。個人・企業双方の関心は社会的に高まっているものの、副業人材の活用という選択肢を持つ企業は一部に留まります。つまり、副業においては、専門的なスキルやノウハウを有する優秀な人材に出会うチャンスが豊富にあり、副業人材の活用という選択肢を持つ企業にとって優位な市況感といえそうです。
2023年度 副業案件の傾向と解説
「HiPro」2023年度の職種別副業案件ランキング
2023年度に案件数が多かった、すなわちニーズが高かった職種1位は「マーケティング/PR」、次いで「新規事業開発/事業企画」という結果に。これらの職種は新型コロナなどによるビジネス環境の変化を受け、個人の購買行動が多様化したことや、企業が新領域へ参入し始めたことで、より高度なスキルや専門性が求められるようになっています。
＜求められるスキルや専門性＞
・「マーケティング」・・・企業のオムニチャネル化の推進により、デジタル広告の運用だけでなく、事業戦略を踏まえたWebマーケティング戦略を立案できる人材。
・「PR」・・・コンテンツマーケティングにおける、コンテンツ配信戦略や効果測定スキル。
・「新規事業開発」・・・リサーチャーに求められる市場調査と分析によるニーズ発掘や、システム開発要件定義にまで対応できる人材を求める企業が増加。
こうした「マーケティング/PR」や「新規事業開発/事業企画」に関する高度なスキルを持つ人材は希少であり、採用は困難。そのため企業は経験豊富、かつ専門性を有する人材を外部から積極的に受け入れていると想定されます。また、これまで副業人材の活用に積極的ではなかった「生産/製造」が9位にランクインしたことは、2023年度の特徴の一つと言えそうです。売上拡大に向け、新製品の開発や商品の販路拡大に取り組むべく、市場のニーズを把握するために副業人材の知見を活用し始めた製造業が増えたことが背景にあると考えられます。
「HiPro」2023年度の業種別副業案件ランキング
業種別の1位は、「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター」で人材採用や活用のサポート、人材のアウトソースを行う業種。その結果、副業人材を受け入れることに対しても抵抗がない企業が多いことに加え、デジタル化やDX化が活発になっているためエンジニアやPMなど、IT技術に関するニーズが高まっていることから、該当スキルを持つ副業人材の受け入れが進み、1位にランクインしたと考えられます。
3位の「建設・プラント・不動産」は、2024年問題を受け、施工現場での業務効率化などに関連するポジションで副業人材を活用する動きが出ています。また、同問題への対応の一つとして、人事制度やはたらく環境を見直す必要がありますが、給与や評価制度の改定などに関するノウハウが十分でないことから、人事領域のニーズが高まり、副業人材を活用したいと考える企業が増えたと想定されます。
7位の「小売」は、新型コロナの影響で、ECの販路拡大や業態転換を進める企業が増加しています。一方で、改革を進めるための人材や、ノウハウが社内で不足している企業が多いのが現状です。スピーディかつ柔軟にビジネスを改革するために、新領域に参入するにあたっての情報や知見獲得・壁打ち役などで、外部の副業人材を活用するケースが見られるようになりました。
2024年度 副業市場予測
企業による副業人材の活用は、これまでのスポットから中長期的な活用に広がる見込み
2024年度は、専門知見やノウハウの獲得、強化に向けて、副業人材の活用が一層広がると予想されます。2023年度は1回数時間で行うスポットコンサルを始めとした短期契約が多い傾向にありました。2024年度は短期契約から入り、企業・個人が互いにフィット感を見極めた上で、中長期的・年単位で計億滴に関わり合う事例が増えると考えられます。
領域でみると、「新規事業」に関する副業人材のニーズは、2024年度以降さらに拡大することが見込まれます。従来のような新規事業のアイデア／実行プランにおける壁打ち役といったポジションだけでなく、新規事業開発のプロジェクトを主導する役割を担うなど、副業人材に依頼する業務の幅が広がるでしょう。これにより企業は、スピーディに専門的な知見やノウハウを自社に取り入れることで、事業拡大を目指すと考えられます。(解説：HiPro編集長 鏑木 陽二朗氏)
今回のデータによると、働き方や雇用のあり方の変化に伴い、副業希望者は増え、専門的な知識やスキル、経験を持つ副業人材を求める企業も増えているようです。また2024年の副業市場は、中長期的な活用が増えると予測されました。副業市場は活発化している一方で、「HiPro Direct」の登録者数と副業人材を求める企業の案件数を比べると企業側が優位な状況とのことで、受け皿の少なさが見受けられました。そのような中で、副業人材にはより高いスキルや経験が求められますし、副業希望者が副業先でどんな仕事をしたいか？と、企業の求めることのマッチングもより重要になるのではないでしょうか。
■副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」
https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/
■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」
https://hipro-job.jp/
